Strona Kariery i oferty pracy – Powiatowe Centrum Zdrowia w Brzezinach

Osoba prowadząca daną rekrutację kontaktuje się z wybranymi kandydatami telefonicznie i w zależności od stanowiska rekrutacja odbywa się na spotkaniu bezpośrednim lub online. Rekrutacje na stanowiska administracyjne mogą odbywać się dwuetapowo – na jednym z etapów może pojawić się zadanie rekrutacyjne do wykonania.

Niezależnie od stanowiska oferujemy pracę w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie lub kontrakt. Forma współpracy ustalana jest na etapie rekrutacji.

Szpital działa przez całą dobę, 7 dni w tygodniu. Pracownicy są zobowiązani do pracy zgodnie z ustalonym grafikiem zmianowym, który obejmuje zarówno zmiany dzienne, jak i nocne (dotyczy pracowników medycznych).

Harmonogram zmian dla pracowników jest dostępny na wewnętrznej platformie szpitala (HR portal), a także u bezpośredniego przełożonego. Prosimy o regularne sprawdzanie dostępnych informacji, aby być na bieżąco z rozkładem pracy.

W przypadku choroby lub innej nieobecności, pracownik powinien jak najszybciej zgłosić to swojemu bezpośredniemu przełożonemu i działowi kadr. Zgłoszenie należy zrobić telefonicznie lub za pomocą systemu, jeśli jest to dostępne. W przypadku dłuższej nieobecności z powodu zwolnienia lekarskiego Dział Kadr posiada taka informację bezpośrednio z ZUS.

Urlop wypoczynkowy należy planować z wyprzedzeniem i uzgadniać z bezpośrednim przełożonym. Prosimy o składanie wniosków urlopowych zgodnie z obowiązującymi procedurami po przez HR portal. Urlop jest udzielany na podstawie dostępnych dni i harmonogramu pracy.

Regularnie organizowane są także spotkania informacyjne, podczas których omawiane są dostępne formy kształcenia. Informacje na temat dostępnych szkoleń i kursów można uzyskać również u bezpośredniego przełożonego, Pełnomocnika ds. jakości lub w Dziale Kadr.

Pracownicy szpitala zobowiązani są do noszenia odpowiedniej odzieży roboczej, zgodnie z wytycznymi działu BHP i rodzaju wykonywanych obowiązków. Odzież powinna być czysta, odpowiednia do warunków pracy, a także spełniać normy sanitarno-epidemiologiczne.

W przypadku wypadku lub sytuacji wymagającej interwencji służb BHP, pracownik powinien natychmiast poinformować swojego przełożonego oraz dział BHP. Zdarzenie należy zgłosić do odpowiednich służb, które podejmą dalsze kroki, w tym sporządzenie raportu o wypadku.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz polityką szpitala, każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania zasad ochrony danych osobowych pacjentów. Dostęp do informacji medycznych pacjentów jest ściśle ograniczony i kontrolowany. Naruszenie tych zasad może prowadzić do konsekwencji służbowych.

Pracownicy szpitala są zobowiązani do zapoznania się z procedurami ewakuacyjnymi oraz zasadami postępowania w sytuacjach kryzysowych. Wszelkie procedury dostępne są w Intranecie. Regularnie odbywają się szkolenia z zakresu pierwszej pomocy oraz bezpieczeństwa w szpitalu. W przypadku sytuacji kryzysowej należy natychmiast podjąć działania zgodnie z procedurą ewakuacyjną i poinformować odpowiednie służby.

Wynagrodzenia są wypłacane zgodnie z obowiązującymi terminami na podstawie umowy o pracę. Pracownicy mogą sprawdzać szczegóły dotyczące wynagrodzeń w systemie płacowym lub kontaktując się z działem kadr.

Szpital oferuje pracownikom różne kanały do zgłaszania uwag lub sugestii dotyczących pracy. Można to zrobić poprzez anonimowe skrzynki sugestii, a także poprzez bezpośredni kontakt z przedstawicielami działu HR lub bezpośrednim przełożonym. Regularnie organizowane są również spotkania pracownicze, na których można poruszyć ważne kwestie.

Jeśli pracownik zauważy problemy zdrowotne związane z pracą, powinien jak najszybciej zgłosić to swojemu bezpośredniemu przełożonemu oraz skontaktować się z działem BHP. W przypadku potrzeby konsultacji medycznej, pracownik może skorzystać z dostępnych usług w szpitalu lub uzyskać skierowanie do specjalisty.

Pracownicy administracyjni zgodnie z obowiązującymi przepisami mogą ubiegać się o pracę zdalną do 24 dni w miesiącu. Aby zgłosić taką potrzebę należy wypełnić wniosek w HR poratl do akceptacji przez bezpośredniego przełożonego. W przypadku pracowników medycznych takiej opcji nie ma.